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聘用网页设计机构时的三条规则
拥有一个网站已成为经营成功企业不可或缺的一部分。
团队 一个高绩效的网站是由多个人才组成的团队的结果，包括： 平面设计师为您的网站创建精彩的视觉效果 内容作家将开发捕捉精神的内容以捕捉您的观众。 Web开发人员使用交互元素支持内容和视觉效果。 用户体验设计师最了解观众和客户想要的内容。 项目经理，提供团队与客户之间的联系点，以确保团队与客户之间的无缝操作。 除了该机构的技能外，了解他们的动态以及他们是否愿意在不影响质量的情况下适应所有环境也很重要。另外，以计划和建议的形式理解他们的思想流动可以让你很好地了解他们的创造力水平 历史 在最终确定之前，请务必查看代理商和团队的投资组合以及过去的工作。首先，在考虑代理机构时，请检查他们是否具有您所代表行业的工作经验。如果是这样的话，那就去寻找他们的相关工作并评估他们以前工作的质量。此外，检查他们在工作中更有经验的行业。 接下来，检查他们的工作范围 - 如他们所使用的行业，他们服务的客户类型，以及他们使用的各种技术。他们缺乏某种技能吗？没有这种技能你能管理吗？他们是否了解您的工作愿景，是否与之相关？ 质量 这是您在聘用网页设计机构时必须考虑的最重要的方面。但问题仍然存在，您如何评估网站设计机构在聘用之前的表现？该机构过去的工作谈到了该机构的能力。从潜在客户的角度检查代理商过去创建的网站，并回答以下问题： 该网站是否向您解释了该商家提供的产品/服务？ 你是否足够信服购买它们？ 你习惯使用网站吗？ 该网站如何看起来美观？网站上的色彩和谐如何？字体合法吗？ 网站从主页到内页是否一致 - 内容明智且看起来很明智？ 该网站是否适合移动设备？ 如果您发现自己以“是”回答了大部分问题，那么您可以确定通过聘请网页设计机构做出出色的决定。最后但并非最不重要的是，一个与当前技术趋势保持同步的团队通常会发现一些最好的高性能网站。检查团队在主题相关社区中的活动水平。
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